Ley Federal De Normas Laborales De 1938 - singlemingledating.com

La Ley de Normas Razonables de Trabajo, o FLSA, es un dictado leyes federales cómo los empleadores deben tratar a las horas extraordinarias y el pago de los salarios. La ley define que está exento de salario mínimo, pago de horas extras, o ambos. También incluye las leyes sobre el. La Ley de Normas Laborales Justas FLSA por sus siglas en inglés que fue aprobada en 1938, provee el cimiento de los derechos básicos del trabajador. Esta legislación estableció las 40 horas de una semana de trabajo, con una jornada de 8 horas diarias. FLSA de 1938– Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo o La ley regula la paga de salario mínimo, pago por horas extras trabajadas y el empleo de menores de edad en condiciones de trabajo opresivas. Ley Núm.180 del 27 de julio de 1998 – Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencias por Enfermedad de Puerto Rico o Dispone que el. El gobierno federal ha ordenado la Ley de Normas Razonables de Trabajo FLSA de 1938 estableció la semana laboral de 40 horas y toma precedencia sobre las leyes del estado en el lugar de trabajo. Sin embargo, las leyes del Estado de empleo podrán imponer normas más estrictas sobre los empleadores y requieren descansos o períodos de descanso deben ser programadas durante las horas de trabajo. Las disposiciones originales establecidos en la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938 aplican a cualquier empresa que se dedicaba a la o afecte al comercio interestatal. El motivo de esta restricción era que se trataba de una ley federal que fue aprobada, y las legislaturas federales no tienen amplio poder para gobernar las empresas.

El salario mínimo federal fijado por la Ley de Normas Razonables del Trabajo en inglés “Fair Labor Standards Act”, aprobada por el Congreso de los Estados Unidos de América el 25 de junio de 1938, según ha sido o fuere subsiguientemente enmendada, aplicará automáticamente en Puerto Rico a los trabajadores cobijados por la Ley Federal. La Ley de Normas Razonables de Trabajo Fair Labor Standards Act o FLSA es una de las leyes laborales más importantes. A continuación encontrará las respuestas a preguntas sobre temas laborales como horas extra, períodos de descanso, pago y más. de la Rama Ejecutiva del Gobierno Federal, la ley está administrada por la Oficina de Personal de los Esta-dos Unidos, y con referencia a los empleados, bajo el. semana laboral. La Ley de Normas Razonables de Trabajo requiere que se les pague a los empleados en el día regular de pago que cubre ese período del pago.

La ley de normas razonables del trabajo en ingles FLSA establece normas de salario mínimo, pago de sobre tiempo, contabilidad de horas y pagos y las normas para el empleo de menores. Estas normas son para empleados de tiempo completo y tiempo parcial, al sector privado, gobierno federal. 1061 resultados para ley federal normas trabajo. Derecho Laboral,. JUNTA DE RELACIONES DEL TRABAJO,. las industrias no incluidas en la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo de 1938. La. Sentencia de Tribunal Supremo de Justicia de 24 de Febrero de 2011.

En el caso de que el empleador haga trabajar al empleado más horas que las establecidas legalmente por norma 8 horas diarias y 40 horas semanales, o en días de descanso legales 1 día semanal o 4 días cada 4 semanas, se requiere un trámite determinado establecido por la Ley. Artículo 36 de la Ley de Normas Laborales.

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